W dowolnej dużej firmie kierownik pragnie zatrudniać jak najlepszych członków personelu. Sam jednak przeważnie nie posiada wystarczająco dużo czasu, z tego też powodu niezbędny jest właściwy do takiego celu pion.
Może zajmować się on między innymi wstawianiem anonsów z propozycją zatrudnienia na konkretnym stanowisku, potem odpowiada na niektóre oferty, prowadzi rozmowy kwalifikacyjne z konkretnymi zainteresowanymi osobami, a następnie, w razie podjęcia decyzji o zatrudnieniu potencjalnego pracownika, realizuje kolejne czynności związane z rekrutacją kolejnego pracownika.
Źródło: http://www.flickr.com
Są to sprawy związane z rejestracją członka personelu m.in. w ZUS i potem, w czasie właściwej kooperacji, kadry zajmują się również Formalnościami związanymi z przykładowo obsługą urzędową dni wolnych od zatrudnienia. Niemniej jednak wybrani pracownicy bardzo chętnie nawiązują kontakt z tym działem również w odmiennej sprawie: wynagrodzenia.
To akurat ten sektor spółki zajmuje się regularną wypłatą pensji dla członków personelu spółki. Sektor ten jest wielokrotnie połączony z tym, który zajmuje się rachunkowością, z tego też powodu kadry to nie tylko rekrutacja nowych członków personelu, lecz też ich aktualna obsługa. Następnym obowiązkiem tego typu działu spółki jest troska o to, żeby wszystkie działania w zakresie spółki okazywały się być odpowiednie z Kodeksem Pracy.
Z tego też powodu pracownicy tego pionu powinni znakomicie znać zapisy Prawa Pracy.
Nie zwlekaj, tylko jeżeli masz ochotę zgłębić omawiany temat, obejrzyj więcej tutaj (https://www.prestiz.eu/galeria/) a zapewne uzyskasz ważne informacje na ten wątek.
Takie akta jak zwolnienia lekarskie czy wypowiedzenia również są kierowane do działu kard.